Interim salaire : le guide pour calculer votre rémunération en 2025

Vous venez de décrocher une mission en interim salaire ou vous souhaitez mieux comprendre votre fiche de paie intérimaire ? Le calcul du salaire en intérim peut sembler complexe avec ses spécificités : taux horaire, indemnités, cotisations, primes… Pourtant, il repose sur des règles simples, que nous allons détailler étape par étape. Découvrez comment calculer votre salaire brut, net, et toutes les particularités de la paie en intérim pour anticiper au mieux vos revenus chaque mois.

Avant d’entrer dans le détail des calculs, il est essentiel de comprendre que le salaire intérimaire ne se limite pas au taux horaire : il inclut aussi des indemnités spécifiques à l’intérim, ainsi que des déductions obligatoires. Suivez ce guide pour tout savoir sur la rémunération en intérim : du brut au net, en passant par les heures supplémentaires, les primes et les charges sociales.

Les bases du salaire intérimaire : taux horaire et nombre d’heures travaillées

Le point de départ du calcul du salaire en intérim est le même que pour tout salarié : il s’agit de multiplier votre taux horaire brut par le nombre d’heures travaillées sur la période concernée. Ce taux horaire est indiqué dans votre contrat de travail et sur votre fiche de paie. Il ne peut jamais être inférieur au SMIC horaire, qui s’élève à 11,88 € brut en 2025.

Par exemple, si vous travaillez 35 heures par semaine au SMIC, votre salaire brut hebdomadaire sera :

$$35h\times 11,88€=415,80€brut$$

Sur un mois complet (environ 151,67 heures pour un temps plein), cela donne :

$$151,67h\times 11,88€=1803,82€brut$$

À noter : certains métiers en intérim proposent un taux horaire supérieur au SMIC, selon la convention collective ou la grille de salaire de l’entreprise utilisatrice. Votre salaire de base peut donc être plus élevé que le minimum légal.

Les indemnités spécifiques à l’intérim : IFM et ICCP

Contrairement à un CDI classique, le salarié intérimaire bénéficie de deux indemnités majeures, versées à la fin de chaque mission :

• L’indemnité de fin de mission (IFM) : elle représente 10 % du salaire brut total perçu pendant la mission. Elle compense la précarité du contrat d’intérim.

• L’indemnité compensatrice de congés payés (ICCP) : elle équivaut également à 10 % du salaire brut + IFM, car l’intérimaire ne bénéficie pas de congés payés pendant sa mission.

Ces deux indemnités sont ajoutées à votre salaire brut pour obtenir le montant total brut de votre paie intérimaire. Par exemple, pour un salaire brut de 1 500 € sur la durée de votre mission :

• IFM : 1 500 € x 10 % = 150 €

• ICCP : (1 500 € + 150 €) x 10 % = 165 €

Total brut à verser : 1 500 € + 150 € + 165 € = 1 815 €

Il est donc important de bien vérifier sur votre bulletin de salaire que ces indemnités sont présentes et correctement calculées.

Les autres éléments de la fiche de paie intérimaire

La paie en intérim peut aussi inclure d’autres éléments :

• Heures supplémentaires : toute heure travaillée au-delà de la durée légale (35 heures/semaine) est majorée (généralement +25 % pour les 8 premières heures, puis +50 %).

• Primes : prime d’équipe, de nuit, de panier repas, etc. Certaines sont soumises à cotisations, d’autres non.

• Avantages en nature : repas, logement, etc., qui peuvent figurer sur la fiche de paie.

• Déductions : avances, acomptes, ou retenues éventuelles.

Chaque élément doit être clairement identifié sur votre bulletin de paie pour garantir la transparence du calcul.

Comment passer du salaire brut au salaire net en intérim ?

Le salaire brut affiché sur votre contrat ou votre fiche de paie ne correspond pas au montant que vous percevrez réellement. Il faut en effet déduire les cotisations salariales : sécurité sociale, retraite, assurance chômage, CSG, CRDS, etc. En intérim, le taux de prélèvement est d’environ 23 à 24 % du brut.

Exemple de conversion brut/net :

Pour un salaire brut total (avec indemnités) de 1 694 €, les charges salariales seront :

$$1694€\times 24\%=406,56€$$

Votre salaire net sera donc :

$$1694€-406,56€=1287,44€$$

Ce montant est celui que vous recevrez avant prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu, si vous êtes imposable.

Les spécificités du calcul du salaire en intérim

Le calcul du salaire en intérim présente plusieurs particularités :

• Le salaire de référence : il doit être équivalent à celui d’un salarié de l’entreprise utilisatrice, à qualification et poste identiques.

• La durée du travail : elle doit être clairement définie dans le contrat (temps plein, temps partiel, horaires variables…).

• Les heures supplémentaires : elles sont calculées selon les règles de l’entreprise utilisatrice ou de la convention collective applicable.

• Les indemnités : IFM et ICCP sont obligatoires, sauf cas particuliers (embauche en CDI à l’issue de la mission, faute grave, etc.).

Il est donc essentiel de bien lire votre contrat et de vérifier chaque mois votre fiche de paie pour anticiper votre revenu mensuel.

Exemples de calcul du salaire en intérim : cas pratiques

Pour mieux comprendre, voici quelques exemples concrets de calcul du salaire intérimaire en 2025 :

Ces exemples montrent l’importance des indemnités dans le calcul du salaire intérimaire. Elles représentent une part significative de votre rémunération.

Les heures supplémentaires en intérim : comment sont-elles rémunérées ?

En intérim, les heures supplémentaires sont rémunérées selon les mêmes règles que dans le secteur privé : toute heure au-delà de 35 heures/semaine est majorée.

• Majoration de 25 % pour les 8 premières heures (de la 36e à la 43e heure)

• Majoration de 50 % au-delà

Par exemple, si vous travaillez 40 heures en une semaine à 12 € brut de l’heure :

• 35 heures à 12 € = 420 €

• 5 heures supplémentaires à 15 € (12 € + 25 %) = 75 €

• Total brut = 495 €

N’oubliez pas d’ajouter les indemnités IFM et ICCP à ce montant pour obtenir votre salaire brut total.

Les cotisations sociales en intérim : ce qu’il faut savoir

Les cotisations sociales sont prélevées sur le salaire brut : elles financent la sécurité sociale, la retraite, l’assurance chômage, la CSG, la CRDS, etc. En intérim, le taux de cotisation est identique à celui des autres salariés, soit environ 23 à 24 % du brut.

Ces cotisations ouvrent droit à la protection sociale, à la retraite complémentaire (Agirc-Arrco), à l’assurance chômage, et aux indemnités journalières en cas d’arrêt de travail.

Les avantages et inconvénients du salaire en intérim

Avantages :

• Rémunération souvent supérieure au SMIC dans certains secteurs

• Versement d’indemnités spécifiques (IFM, ICCP)

• Accès à la protection sociale et à la retraite

• Souplesse et diversité des missions

Inconvénients :

• Précarité de l’emploi (missions courtes)

• Rémunération variable selon les mois

• Pas de congés payés pendant la mission (indemnité compensatrice versée à la fin)

Les outils pour calculer votre salaire intérimaire

Pour faciliter vos calculs, vous pouvez utiliser un simulateur de salaire intérim en ligne, ou demander conseil à votre agence d’intérim. N’hésitez pas à vérifier chaque mois votre bulletin de salaire pour contrôler le montant versé, les indemnités, et les cotisations prélevées.

Les questions fréquentes sur le salaire en intérim

Quel est le salaire minimum en intérim ?
Le salaire minimum correspond au SMIC horaire : 11,88 € brut en 2025. Il peut être supérieur selon la convention collective ou le secteur d’activité.

Comment calculer le salaire mensuel en intérim ?
Multipliez votre taux horaire par le nombre d’heures travaillées, ajoutez les indemnités IFM et ICCP, puis soustrayez les cotisations sociales pour obtenir le net.

Les primes sont-elles incluses dans le salaire intérimaire ?
Oui, certaines primes (d’équipe, de nuit, etc.) peuvent s’ajouter à votre salaire de base et sont soumises à cotisations.

Comment vérifier le montant de mon salaire net ?
Consultez votre fiche de paie ou utilisez un calculateur de salaire pour convertir le brut en net (environ –24 %).

Les apprentis et contrats de professionnalisation en intérim sont-ils concernés ?
Oui, ils bénéficient aussi du calcul du salaire intérimaire avec indemnités, selon leur statut et leur convention collective.

À retenir pour bien calculer son salaire en intérim

Le calcul du salaire intérimaire repose sur :

• Le taux horaire brut (au moins égal au SMIC)

• Le nombre d’heures travaillées (mensuel, hebdomadaire ou journalier)

• Les indemnités de fin de mission (IFM) et de congés payés (ICCP)

• Les primes et heures supplémentaires éventuelles

• Les cotisations sociales (environ 24 % du brut)

Prenez le temps de bien lire votre contrat, de vérifier chaque mois votre bulletin de paie, et d’utiliser un simulateur si besoin pour anticiper votre rémunération nette. Ainsi, vous pourrez mieux gérer votre budget et négocier votre prochain contrat en toute connaissance de cause.

En intérim, chaque euro compte : maîtriser le calcul de votre salaire, c’est gagner en pouvoir d’achat et en sérénité !